In einem umfangreichen Filmprojekt für die Adolf Würth GmbH & Co. KG entstanden Recruitingfilme, die echten Einblick in das Unternehmen geben – und dabei auf Schauspiel und Inszenierung verzichten.

Ziel war es, das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur und die Menschen hinter Würth authentisch sichtbar zu machen. Insgesamt wurden an 17 Drehtagen Inhalte für 20 Recruitingfilme produziert – über zahlreiche Unternehmensbereiche hinweg.

Jeder Film stellt einen Arbeitsbereich vor – mit vier unterschiedlichen Mitarbeitenden, gefilmt direkt an ihrem Arbeitsplatz. Die Langfassungen (2–4 Minuten) werden auf der Website und Jobplattformen veröffentlicht. Zusätzlich entstanden Kurzfassungen (20 Sekunden) im Hochformat für Instagram & Co.

Die Besonderheit: Alle Interviewpartner sind echte Mitarbeitende. Unsere Aufgabe war es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich auch Kamera-unerfahrene Menschen sicher und wohlfühlen – für ehrliche, glaubwürdige Aussagen ohne einstudierte Texte.

Dieses Projekt zeigt: Recruitingfilme sind mehr als nur Unternehmensvideos. Sie leben vom Zusammenspiel aus guter Organisation (A-Note) und empathischem Umgang mit den Darstellern (B-Note).

Die Filme eignen sich nicht nur für die Bewerberkommunikation, sondern auch für Employer Branding, interne Kommunikation und Social Media Content.

Aktueller Stand: Die Produktion befindet sich derzeit in der Postproduktion. Schnitt, Musik und Kundenfeedback fließen zusammen – bald sind die finalen Versionen einsatzbereit.

Wir freuen uns auf den Release und darauf, wie diese Serie zeigt, was Menschen bei Würth wirklich ausmacht.